发布日期:2024-09-05 22:51 点击次数:193
城投债的供给正在减少。Wind数据显示,5月份城投债净融资规模为-445.22亿元,已经连续4月为负。在此背景下,机构投资者抢购新发的城投债。同时,城投债发行利差维持低位,二级市场利差不断收窄。
机构人士普遍对记者表示,由于近期资金面偏松、债市仍在“资产荒”的偏乐观情绪中,利率多数下降,尽管季末降息概率低,但债市回调仍是布局机会。
8月9日,平安人寿上海分公司2024年8月首场“优+新领袖”创业论坛在长宁区举办。本次论坛汇聚了一批保险精英人士与未来行业领袖与会,清华大学管理学胡乃军博士也受邀参加,与众多有志从事保险事业的才俊们共同探讨长寿时代背景下,保险行业未来发展机遇及保险从业者转型之路。
论坛发布的宣传片中,大家惊喜地看到,中国平安再次携手品牌挚友刘翔亮相,向千行百业发出“加入平安,跨界晋升,成为平安保险代理人!”的号召,为这个火热的夏天再添一把热情。
当前,保险行业正经历着前所未有的变革与发展,尤其是寿险领域。随着老龄化等社会问题的日益凸显,人们对寿险的需求不断增长,寿险代理人的角色也因此变得愈发重要。这一职业不再局限于传统意义上的“粗狂式”推销,而需转型为能够为客户提供包括健康管理、全面风险保障和财务规划在内的,“产品+服务”一站式解决方案的专家。
正因如此,寿险行业亟需更多优秀人才的加入,以推动行业精细化、高质量发展。平安人寿上海分公司“优+新领袖计划”应运而生。
“优+新领袖计划”旨在招募一批“敢为更有可为”的有志之士,依托平安集团更具竞争力的津贴、数字化经营管理体系、创新型培养模式的支持,帮助新人实现快速成长,完成个人突破,打造高素质、高产能、高收入“三高”代理人队伍,共同开创寿险行业的新篇章。
据平安人寿上海分公司相关负责人介绍,针对跨界转行新人,“优+新领袖计划”提供了一系列全面支持措施。包括最长可达18个月的训练津贴、12个月内的护航津贴,以及为高绩效新人设立的一次性奖励。同时,针对跨界成为保险代理人后各阶段,如新人培育期、发展期、晋升期等,该计划将全方位助力其职业技能提升。此外,在职业发展路径上,“优+新领袖计划”聚焦个人成长,为保险代理人提供了专业与团队管理两条通道,不仅可以成为专业化保险销售精英,也可实现快速转型,做“保险团队管理者”。
作为国内寿险行业的佼佼者,平安人寿一直以来都以其强大的品牌实力、专业的服务团队和创新的产品体系,引领行业的发展。平安也期待更多有志之士加入平安,敢为、可为,在寿险行业,通过自身的努力和奋斗,实现职业生涯的跨界晋升。
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